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2023/09/14

【野村證券】ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンのさらなる推進について

| by:ウェブ管理者
 野村證券株式会社(代表取締役社長:奥田健太郎、以下「当社」)は、2024年3月期下期より全社員に対してダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(以下「DEI」)※の推進に関する取組みを人事評価に組み込むとともに、育児休業取得者に対して奨励金を支給することとしました。

 当社は、野村グループの社会的使命である「金融資本市場を通じて、真に豊かな社会の創造に貢献する」ため、野村グループ最大の財産である多様な人材の協働が最も重要な取組みの一つであると考えています。
 変化の激しい市場や顧客のニーズに対して高い付加価値を提供し続けていくためには、多様な人材が自分らしく働き、自身と異なる立場や考えを尊重し、新しい発想やアイデアを生み出すことが欠かせません。社会課題の解決を通じた持続的成長の実現に向けて、DEIの推進を人事評価に組み込むことで、その一層の浸透を図っていきます。


原文はこちら
https://www.nomuraholdings.com/jp/news/nr/nsc/20230914/20230914_a.pdf

15:02 | 金融:証券
 

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