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2019/11/12

【みらいワークス】『スポットプロ人材シェア』サービス本格展開のお知らせ~成長フェーズに応じて最適なフリーランス・副業プロ人材を提供~

| by:ウェブ管理者
株式会社みらいワークス(本社:東京都港区、代表取締役社長:岡本祥治、以下「当社」)は、IPO※1を目指すスタートアップ企業や、IPO後にさらなる成長を目指す企業向けに、低予算でフリーランスや副業プロフェッショナル人材(以下、「プロ人材」)を提供する『スポットプロ人材シェア』サービスを本格展開することをお知らせします。

■サービス概要

IPOを目指すスタートアップ企業や、IPO後さらなる成長を目指す企業に対し、即戦力の外部人材のスポット調達(業務委託)を支援します。約9,500人(2019年9月末時点)の当社サービス登録者から適したプロ人材を選定し、週1~2日の業務支援や、月に数時間のアドバイザリーなど、各スタートアップ企業の成長フェーズに合わせた支援内容でマッチングいたします。また、社員が必要なポジションには、当社のプロ人材に特化した有料職業紹介サービス『プロフェッショナルキャリア』にて採用支援を行い、企業の人手・人材不足という経営課題をワンストップで解決します。

サービス提供領域は、IPOの実行・推進、内部統制、プロダクト開発、採用、組織開発、デジタルマーケティング、広報・PR、社内IT整備、営業等、多岐に渡ります。

■サービス開始背景

2018年6月に閣議決定された成長戦略『未来投資戦略』では、2023年までに『企業価値又は時価総額が10億ドル以上となる未上場ベンチャー企業(ユニコーン)又は上場ベンチャー企業』を20社創出すると掲げ、世界と戦えるイノベーションを生み出していくことを国の戦略の一つとし、スタートアップ企業の存在を重要視しています。※2

企業の成長には経営資源が必須ですが、その要素の一つである「ヒト」の調達が、日本の労働力不足の深刻化により厳しくなっています。特に、従業員規模が小さい事業所ほど新たな雇用の確保が厳しい状況であり※3、スタートアップ企業においても大きな課題の一つとなっています。また、一般的な採用には3~6カ月かかるため、新市場を開拓するスタートアップ企業のスピードに、採用が追い付いていないという現状があります。


原文はこちら
https://mirai-works.co.jp/wp/wp-content/uploads/2019/11/e9048ad5453040987a724dad2f37ca05.pdf

15:11 | IT:一般
 

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