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2022/03/23

【日本ユニシス】日本ユニシス、令和3年度「なでしこ銘柄」に選定

| by:ウェブ管理者
~女性活躍推進をはじめとするダイバーシティ&インクルージョンの取り組みが評価~
日本ユニシスはこのたび、女性活躍推進に優れた上場企業として経済産業省が東京証券取引所と共同で選定する令和 3 年度「なでしこ銘柄(注)」に初選定されました。

【Purpose の実現を支えるダイバーシティ戦略】
日本ユニシスは 2021 年度より「先見性と洞察力でテクノロジーの持つ可能性を引き出し、持続可能な社会を創出します」という Purpose を掲げ、社会変化に対する先見性・洞察力、ICT を核としたテクノロジー、そして、さまざまなパートナーと形成してきたビジネスエコシステムを掛け合わせ、社会を豊かにする新しい価値の創造と社会課題解決の取り組みを加速させ、社会的価値創出企業への変革を進めています。
社会的価値創出企業へと成長し、持続可能な社会実現へ貢献しつづけていくには、イノベーションが起こりやすい風土の醸成が必要であり、ひとり一人が「個」の多様性を高め、自らの個性を発揮し、互いの個性を受け容れるダイバーシティ&インクルージョンが不可欠との考えから、さまざまな施策に取り組んできました。
今回は、女性活躍推進をはじめとするダイバーシティ&インクルージョンの経営戦略への組み込みやガバナンス体制の強化、管理職層におけるジェンダー多様性実現を目的とした取り組みが評価され、「なでしこ銘柄」に選定されました。

【女性活躍推進の取り組み】
日本ユニシスのダイバーシティ推進施策のうち、特に女性の活躍推進は、全ての「個」の多様性(イントラパーソナル・ダイバーシティ)を受け容れ、活かす第一歩であると考えており、重点項目の1つと位置づけています。
具体的な取り組みとして、当社グループ全体における SDGs 経営と ESG 経営を推進する意思決定機関として、人事担当役員をトップにダイバーシティ推進室を主管組織とした「ソーシャル委員会」を設置したほか、Purpose を達成する上での前提条件となる Principle(原理・原則)に、ジェンダー平等やダイバーシティ&インクルージョンの視点を盛り込んでいます。また、管理職層におけるジェンダーの多様性を実現するため、女性活躍推進法に基づく行動計画に掲げた「2025 年に女性管理職を2020 年の 2 倍にする」との目標達成に向け、各部門の上位マネジメント層に対し、登用予定時期を含めた「組織長登用計画」策定を必須化し、人事部で進捗モニタリングを実施しています。


原文はこちら
https://www.unisys.co.jp/news/nr_220322_nadeshiko.pdf

16:00 | IT:決算・人事・IR
 

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