【NTTデータ】「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に署名しグローバルでダイバーシティ推進を加速 - グッドウェイ：金融・IT業界・フィンテック情報ポータルサイト（GoodWay Fintech）

2019/03/06	【NTTデータ】「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に署名しグローバルでダイバーシティ推進を加速	\| by:ウェブ管理者

株式会社NTTデータ（本社：東京都江東区、代表取締役社長：本間洋、以下：NTTデータ）は、女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則を示した「女性のエンパワーメント原則（以下：WEPs）」注1の趣旨に賛同し、同原則に基づき行動するためのステートメントに署名しました。

加えて、女性のキャリア推進とビジネスの発展をグローバルにリードする企業会員制の非営利団体CATALYST注2のグローバルサポーターに加盟しました。

NTTデータグループでは、これまで各国の課題に合わせてさまざまなダイバーシティ推進活動を行ってきました。今回の署名および加盟により、グローバルでの情報収集やネットワーキングが容易となることから、グローバル全体でのダイバーシティ推進に有効活用していきます。

今後も、NTTデータグループの多様な人財が能力を最大限に発揮し、活躍し続ける環境づくりに積極的に取り組んでいきます。

■概要
NTTデータは、国連グローバル・コンパクト（以下：UNGC）注3とUnited Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women（以下：UN Women）注4が女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則を示した「WEPs」の趣旨に賛同し、同原則に基づき行動するためのステートメントに署名しました。

加えて、1962年設立の女性のキャリア推進とビジネスの発展をグローバルにリードする企業会員制の非営利団体CATALYSTのグローバルサポーターに加盟しました。

今回の署名および加盟により情報収集やネットワーキングがグローバルおよび各国で容易となることから、その知見をグループ全体で活用することにより、グローバル全体でさらにダイバーシティ推進を行うことが可能となります。

■NTTデータグループにおけるダイバーシティ＆インクルージョン（以下：D＆I）
NTTデータグループでは、D＆Iをグローバル競争に勝ち抜くための重要な経営戦略のひとつとして捉え、Group Visionである『Trusted Global Innovator』の実現に向けた3本柱の1つとして掲げ、グローバル全体でダイバーシティ推進に取り組んでいます。

1．グローバルでの活動
各国の社員有志により、2016年に女性活躍を促進するグループ「Women Inspire NTT DATA（以下：WIN）」が誕生し、日本、アメリカ、カナダ、ドイツ、イギリス、イタリア、ルーマニア、インド、スペイン、APACなどで活動しており、その他の国や地域にも拡大しています。2018年10月にイタリア・ミラノで開催した、NTTデータグループの経営幹部を加えたGlobal WIN会議では、グローバル全体でのダイバーシティ推進を行っていくことを決定し、今回の署名および加盟に至りました。

2．日本での活動
「多様な人財活躍」と「働き方変革」の2軸でダイバーシティを推進し、新たな企業価値の創出を目指しています。NTTデータでは、主に、管理職向けダイバーシティマネジメント研修・女性社員向けキャリア形成支援・介護支援・LGBTセミナーなど多様な人財の活躍支援や、裁量労働制・テレワーク制・フレックスタイム制など柔軟な働き方を支援する環境整備、および有給休暇の取得推進を行っています。

■国際女性デーの取り組み
NTTデータグループでは、国際女性デー（3月8日）にあたり、以下の取り組みを行います。

1．グローバルでの取り組み
国際女性デー公式サイトにNTTデータのCEOメッセージを掲載
https://www.internationalwomensday.com/Activity/13515/Accelerating-diversity-inclusion（外部リンク）
グループ各社の取り組みをSNSで発信
#IWD #BalanceforBetter #NTTDATA #NTT

2．各地域での取り組み
日本
D＆Iの社内浸透を目的として、経営幹部からD＆Iメッセージを社内イントラネットに発信
国際女性デーの周知と応援を兼ねたメッセージパネルと花束を豊洲本社ビルなどに設置
ドイツ、スペイン
ITサービス業界を志望する女子学生を増やすため、学生向けのIT教育プログラムを実施

■今後について
NTTデータでは、2020年度末までの目標として、女性採用比率30％超の継続、女性管理職数200人以上、および女性経営幹部数（役員、組織長など）10人以上の達成を掲げ、女性が活躍しやすい環境づくりを進めています。

また、NTTデータグループ全体で、性別・国籍・年齢・障がいの有無・雇用形態・文化や慣習・ライフスタイル・価値観・性的指向・性自認などを問わず、多様な人財がその能力を最大限に発揮し、活躍し続ける環境づくりに積極的に取り組んでいきます。さらに、これらの活動を通じて持続可能な開発目標（SDGs）注5の達成にも貢献していきます。

原文はこちら
http://www.nttdata.com/jp/ja/news/release/2019/030601.html

16:10 | IT：一般

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