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2022/10/31

【常陽銀行】「女性活躍・ダイバーシティに関する企業調査(2022年)」について

| by:ウェブ管理者
常陽銀行(頭取 秋野 哲也)の子会社である常陽産業研究所(代表取締役社長下山田 和司)は、このたび、「女性活躍・ダイバーシティに関する企業調査(2022 年)」を実施しましたので、その結果を下記のとおりお知らせいたします。
当社は、地域のシンクタンクとして各種調査研究および総合金融サービスの提供を通じ、今後とも、地域の課題解決のためのさまざまな情報発信および取り組みを展開し、地域の成長と活性化に貢献してまいります。

1.調査結果
当社では、「茨城県内主要企業の経営動向調査(2022 年 7~9 月期)」の特別調査として、女性活躍およびダイバーシティの取り組み状況に関するアンケート調査を実施しました。
本調査は、2019 年から継続調査している(※2020 年は未実施)女性活躍についての項目に、近年注目を集めているダイバーシティについての項目を追加して実施したものです。
取り組み状況について尋ねたところ、女性活躍では「取り組んでいる」が 50.8%と
過半数を占めた一方、ダイバーシティに「取り組んでいる」企業は 13.4%に留まりました。
また、取り組み状況には、企業の従業員規模によって大きな差がある様子が窺えます。
今後、県内で多様な人材に活躍して貰うためには、中小規模の企業における女性活躍・
ダイバーシティの取り組みを更に加速させる必要があると考えられます。
なお、調査結果の詳細は、別紙を参照してください。

2.調査の特徴
本調査は、2022 年 9 月に茨城県内企業 191 社(製造業 81 社、非製造業 110 社)
からの回答を取りまとめたものです。従業員 300 人以上の大企業から、30 人未満
の企業まで幅広く調査対象としています。


原文はこちら
https://pdf.irpocket.com/C8333/u2ge/tpP1/lfxe.pdf

15:08 | 金融:銀行
 

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