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2021/04/30

【新生銀行グループ】新生銀行グループ「次世代法に基づく行動計画」の策定について

| by:ウェブ管理者
新生銀行グループ 5 社※1 は、2021 年度から 2 年間の「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」(以下、「行動計画」)を策定しました。
子育て期の社員の仕事と子育ての両立支援をはじめとして、新生銀行グループで働く全ての社員が仕事と生活との調和を図りながら、能力を発揮し、やりがいを持って活躍できる環境整備と組織風土の醸成を実現するために、以下のグループ共通目標を設定しました。

● 目標 1: 子育てをする社員が性別を問わず、仕事と子育てを両立しながら、活躍し成長を続けられるよう、各 種制度の周知、当事者間の情報交換のサポート、育児期前後のキャリア形成に関する情報提供、
研修等を実施する
● 目標 2: すべての社員が、仕事と生活の調和を図りながら、活躍できる風土醸成のため、職場優先の意識や 固定的な性別役割分担意識の是正のための意識啓発を行う

以上の目標達成のために、多様な部下一人ひとりを理解、尊重し、自らも人生を謳歌しながら、いきいきと働く「イクボス」の浸透や、多様性の受容に向けた「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」への理解を促す研修等を進めていきます。

新生銀行グループは、ニューノーマル(新しい常態)を持続的な成長に向けた変化の機会と捉え、場所や時間にとらわれず、一人ひとりにあった多様な働き方を実現する「働き方リ・デザイン」を進めています。社員一人ひとりが、自分に適した働き方を選択できる職場環境の整備と他者を尊重する風土の醸成を通じて、全ての社員が多様性や自律性を十分に発揮できる素地を整え、中期経営戦略の基本戦略として掲げているケイパビリティの強化・活用による持続的な価値の創出を実現していきます。


原文はこちら
https://pdf.irpocket.com/C8303/bxTh/kLor/W3xJ.pdf

16:04 | 金融:銀行
 

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