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2021/12/24

【日本IBM】これまでの常識や思い込みにとらわれず、 多様な人財がより輝く環境づくりを推進する新しい人事施策

| by:ウェブ管理者
日本IBMは、2022年1月から、働く場所と時間の柔軟性をさらに高めるとともに、採用時の大卒要件をなくすなど、これまでの常識や思い込みにとらわれず、社員一人ひとりの個がより輝く環境づくりを推進する新しい人事施策「New Way of Hybrid & Personalized Working(ハイブリッド&パーソナライズされた新しい働き方)」を展開します。

これまでにも日本IBMでは、社員の提言から、1989年にフレックスタイム制度を導入、1997年にモバイルワークやサテライト・オフィスの整備、1999年にe-workを施策化、2004年に時間短縮制度を施行し、2009年にはホームオフィス制度展開するなど、働く時間や場所、キャリアの柔軟性を高める人事施策を業界に先がけて展開してきました。こうした長年の取り組みを基盤に、今後も価値あるイノベーションを起こし続ける企業として既成概念にとらわれることなく、年齢や性別、人種、思想、文化、障がいの有無などに関わらず多様な人財がアイディアや知見を出し合いながら、生き生きと活躍できる、より多様で柔軟性に富む働きやすい環境づくりを整備します。


原文はこちら
https://jp.newsroom.ibm.com/2021-12-23-new-way-of-working

15:16 | IT:一般
 

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