【GMOペイメントゲートウェイ】2016年版「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出 - グッドウェイ：金融・IT業界・フィンテック情報ポータルサイト（GoodWay Fintech）

2016/02/15	【GMOペイメントゲートウェイ】2016年版「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出	\| by:ウェブ管理者

GMOインターネットグループで非対面クレジットカード等の決済事業を展開するGMOペイメントゲートウェイ株式会社（東証一部：証券コード 3769、代表取締役社長：相浦一成以下、GMO-PG）は、Great Place to Work(R) Institute Japan（以下、GPTWジャパン）が実施する2016年版「働きがいのある会社」調査において、ベストカンパニーに選出されました。
GMO-PGは、独自の人材育成、「親孝行手当て」などユニークな制度、スタッフが働きやすい環境整備などに取り組み、より働きがいのある会社を目指し、ひいてはお客様への安心・安全な総合決済サービスの提供に邁進してまいります。

(※) 2016年版日本の「働きがいのある会社」ランキングは、「GPTWジャパン」のウェブサイトをご参照ください。
URL： https://hatarakigai.info/ranking/#number_of_employees_100-999

【背景】
GPTWジャパンが実施する「働きがいのある会社」の調査は、20年以上にわたり世界49カ国以上で行われている、企業に勤める従業員の意識調査です。本調査では「働きがいのある会社」を「従業員が会社や経営者、管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社」と定義し、「信用」、「尊敬」、「公正」、「誇り」、「連帯感」の5つの要素が「働きがい」を構成するものであると位置付けています。
このたびGMO-PGは、従業員100～999名部門において、2016年版「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに選出されました。GMO-PGでは、「企業は人なり」の考え方のもと、2005年の株式上場以来掲げている「平均20％以上の経常利益成長の継続」の実現と、今後の中長期的な継続成長に向けて全スタッフで事業・会社の将来像を共有し、ともに前進できる組織づくりを行っており、こうした取り組みがスタッフの「働きがい」向上につながったものと考えます。

【GMO-PGの人材育成・福利厚生等の取り組みについて】
GMO-PGでは、スタッフ一人ひとりが、会社の"家主"としての高い誇りと自覚を持って自らを高めていく努力を継続し、プロフェッショナルを目指していける独自の人材育成を行っております。

１）専門スキル研修・経営者育成など、さまざまな人材開発プログラム
社長を筆頭に経営陣が講師となって実施する勉強会を開催し、社風・ビジネス知識・専門知識などの教育を行っております。そのほか、管理職向け研修・職種別の専門スキル研修・経営者育成プログラムなど多様な人材開発を行っております。

２）自らキャリアを決めることができる仕組み
各スタッフが自分でキャリアを決め成長できるよう、年に一度、自分の成長ビジョンや経験したい業務内容・身につけたいスキル等をふまえ、配属異動やジョブローテーションの希望を申し出ることができる「キャリアデザイン制度」を導入しています。また、新入社員の配属においても、自分が働きたい部署で高いモチベーションをもって業務に臨めるよう、自らが配属先を決めることができます。こうした制度により、自身でキャリアを決め成長できる仕組みを構築しております。
その他にも、若くてもチャレンジできる機会や、性別・国籍に関係なく個人の能力を評価する体制、部下が上司を評価できる「360度多面評価制度」などを実施しており、全スタッフが正当に評価され、成長できる環境整備に力を入れています。

３）福利厚生施設など働きやすい環境づくり
福利厚生の一つとして、各部門から選抜された優秀なスタッフを対象に、コンベンションとして海外での特別研修を開催するなど、スタッフが高いモチベーションを持って働ける環境作りに注力しております。
また、GMOインターネットグループで運営し24時間使えて食事やドリンクも無料で提供するコミュニケーションスペースや、社内託児所、社内マッサージ施設、仮眠スペース（お昼寝スペース）などを完備しているほか、忙しいスタッフのために荷物の代理受取りや歓送迎会の予約、お買い物など個人的な用事を頼めるコンシェルジュサービスなど、スタッフが日頃から働きやすいよう体制を整えております。

４）GMO-PGの社風「感謝の心」にもとづいたユニークな制度
給与・手当ての面でも、一般的な諸手当以外に、社風でもある「感謝の心」を大事にしてもらいたいという願いから、給与手当てとして「親孝行手当」の支給や、子供の学資保険をかける場合に保険料を援助する「学資保険援助手当」などユニークな施策を行っております。
また、出産や育児を行うフタッフが安心して働けるよう、出産育児支援として「マタニティ休暇」や「育児休業」を用意するのはもちろん、「配偶者出産休暇」や「ファミリーサポート制度（妊活支援）」なども用意しております。

原文はこちら
https://corp.gmo-pg.com/news/2016/0212.html?_ga=1.133923086.1805463887.1429258989

18:02 | IT：決算・人事・IR

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