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2018/11/26

【大和証券グループ本社】障がい者活躍支援「Daiwa LEAP Plan」の導入について

| by:ウェブ管理者
大和証券グループでは(以下、当社)、全ての社員がそれぞれの能力を発揮し、活き活きと活躍できる環境の整備を進めており、従来より、仕事と育児・介護の両立、社員の健康増進の支援等に積極的に取り組んできました。

このたび、障がいのある社員がより一層活躍できるよう「Daiwa LEAP Plan」を導入します。

当社では、障がいのある多くの社員が全国の本支店や本部部署、コンタクトセンター等、様々な職場で活躍しています。

「Daiwa LEAP Plan」は、

・通院のための休暇制度の新設(最大、年に 24 日)
・就業サポート費用の補助
・障がいに応じたサポートツールの導入 等

包括的な支援により、それぞれの事情に配慮しながらその能力を引き出し、働きやすい環境を整備するための制度です。

今後も社員の働きがいを高め、能力を最大限発揮できる環境をさらに整備することにより、お客様へのなお一層のサービス水準の向上に努めてまいります。


原文はこちら
http://www.daiwa-grp.jp/data/attach/2657_151_20181126b.pdf

15:04 | 金融:証券
 

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