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2014/04/28

【東海東京フィナンシャル・ホールディングス】平成26年3月期 決算短信

| by:ウェブ管理者
このほか、当社グループでは、ダイバーシティ(女性の登用、多様なバックグラウンドを持つ人材の活用)の推進への取り組みの一環として、育児休業期間及び育児短時間勤務期間を延長したほか、介護や育児等やむを得ない事情で退職した人材を対象に再雇用の機会を創出する「キャリアブリッジ制度」の導入等、女性にとって働きやすい環境の整備に努めております。
また、業容・時代の変化に対応し、専門性、多様性、わかりやすさ等を重視した人事制度改革に取り組み、平成26年度中の導入を予定しております。
なお、当社では、本年4月1日をもって、持株会社を中心としたより効率的なグループ運営を目的に、東海東京証券株式会社従業員の当社への転籍を実施しました。
また、同日付での機構改革で、総合リスク管理グループを新設し、当社グループの統合的なリスク管理機能・態勢を強化しております。

このような環境の中で、当連結累計期間の営業収益は905億47百万円(対前期増減率33.4%)、純営業収益は 886 億 82 百万円(同 34.5%)、販売費及び一般管理費は 584 億 34 百万円(同 15.2%)となり、営業利益 302 億 48 百万円(同 98.3%)、経常利益 334 億5百万円(同 92.9%)、当期純利益 232 億 43 百万円(同 106.2%)を計上いたしました


原文はこちら
http://www.tokaitokyo-fh.jp/news/pressrelease/pdf/fh20140425.pdf

17:05 | 金融:決算・人事・IR
 

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