金融&IT業界の情報サイト
 
 


 
【金融業界ニュース】 >> 記事詳細

2016/04/07

【商工組合中央金庫】「中小企業の賃金動向に関する調査」~人手不足を背景に、7 割以上の中小企業で賃上げを実施~

| by:ウェブ管理者
賃上げ動向
・約72%の中小企業が2016 年に賃上げ(定期昇給/ベースアップ・賞与などの引き上げ)を予定。
・定期昇給を制度化している企業は全体の約67%にとどまるが、定昇制度のある企業では2015 年に
85.1%が実際に定期昇給を実施。2016 年も引き続き定期昇給は実施される見込み。
・ベアを行う企業(定期昇給制度あり)は、2015年実績・2016 年見込みで、定昇制度の無い企業を含めた全
体の約25%にとどまり、慎重な姿勢となる。
・賞与などの一時金は約67%が15 年に引き上げを実施。2016 年は約52%が引き上げを見込む。

2.賃上げを行う理由
・人手不足感の高まりを反映して、人材の定着化などの労働力確保を賃上げの目的としている。
・2016 年の定例給与の引き上げ幅は、約72%の中小企業が3%未満と小幅にとどまる。

3. 賃上げを行わない理由
・賃上げをしない企業では、業績低迷や景気見通しが不透明など慎重な見方を理由として挙げている。
・2016 年に賃上げをしない企業の約57%が、景気悪化懸念を理由としている。

4. 非正規雇用の状況
・2015 年に非正規雇用を増加させたのは約23%にとどまるが、賃金水準の引き上げは約39%にのぼる。
・人手不足感と非正規雇用へのニーズの高まりから、賃金水準を引き上げることで人材確保に努めている。


原文はこちら
http://www.shokochukin.co.jp/report/doko/pdf/cb16other0407.pdf

17:06 | 金融:銀行
 

【免責事項】
サイト掲載情報の正確性、および完全性については最善を尽くしておりますが、その内容を保証するものではございません。また利用者が当サイト、およびサイトに関連するコンテンツ、リンク先サイトにおける一切のサービス等を利用されたことに起因、または関連して生じた一切の損害(間接的、直接的を問わず)について、当社、当サイト、投稿者および情報提供者は一切の責任を負いません。

Copyright © 2010- GoodWay Inc. All rights reserved.