金融&IT業界の情報サイト
 
 


 
【IT業界ニュース】 >> 記事詳細

2016/03/31

【野村総研】女性活躍推進法に基づく行動計画を策定

| by:ウェブ管理者
株式会社野村総合研究所(本社:東京都千代田区、代表取締役会長兼社長:嶋本 正、以下「NRI」)は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称:女性活躍推進法)※1に基づき、行動計画を策定しました。

3つの数値目標と4つの施策からなる平成30年度までの行動計画を策定

NRIでは、「女性のキャリア形成支援」、「仕事と育児の両立支援」、「企業風土の醸成」の3つを柱としたNRI Women's Network活動の展開(平成20年度~)や、ダイバーシティ推進組織の設置(平成22年度~)など、女性活躍推進に向けてさまざまな活動を推進してきました※2。このたび、女性をはじめとするすべての社員にとって、さらに働きがいのある会社となることを目指し、3つの数値目標と4つの取組からなる、平成30年度までの行動計画を策定しました。
≪目標≫
・管理職に占める女性社員の比率を7%以上にする
・女性社員の継続勤務年数を男性の継続勤務年数の80%以上にする
・女性社員の採用比率を30%以上にする
≪取組≫
・入社3~5年目の女性社員と対象とした、キャリアデザインセミナーの開催
・女性社員を対象とした、管理職育成を目的とするリーダー育成プログラムの実施
・管理職を対象とした、復帰した女性社員に対する育成責任・マネジメント責任の啓蒙施策の実施
・すべての社員を対象とした、多様な働き方を選択できるための制度改革を実施

NRIは、これからも、一人ひとりの社員が心身ともに充実し能力を最大限に発揮できる環境づくりに努めてまいります。

※1女性活躍推進法:
女性活躍推進法は、各企業の女性の活躍推進を加速するためのもので、301人以上の労働者を雇用する事業主に対して、平成28年4月1日までに、(1)自社の女性の活躍状況の把握・課題分析、(2)行動計画の策定・届出・労働者への周知・外部への公表、(3)自社の女性活躍に関する情報公表を行うこと等が義務付けられています。
※2女性活躍推進に向けたこれまでのNRIの取り組み:
http://www.nri.com/jp/csr/certificate/index.html を参照ください。


原文はこちら
http://www.nri.com/jp/news/2016/160331_1.aspx

17:01 | IT:決算・人事・IR
 

【免責事項】
サイト掲載情報の正確性、および完全性については最善を尽くしておりますが、その内容を保証するものではございません。また利用者が当サイト、およびサイトに関連するコンテンツ、リンク先サイトにおける一切のサービス等を利用されたことに起因、または関連して生じた一切の損害(間接的、直接的を問わず)について、当社、当サイト、投稿者および情報提供者は一切の責任を負いません。

Copyright © 2010- GoodWay Inc. All rights reserved.