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2017/04/04	【北都銀行】「働き方改革」に向けた取組について～「テレワーク（在宅勤務制度等）」を導入～	\| by:ウェブ管理者

株式会社北都銀行（頭取斉藤永吉)は、平成29年度より、「テレワーク（在宅勤務制度等）」を導入いたします。
本件は、職場環境のさまざまなシーン（WLB向上、非常時の業務継続BCPなど）に応じて、柔軟な働き方を選択できることで、生産性の向上やワーク・ライフ・バランス促進等の「働き方改革」を企図するものです。

弊行では、これまでも「フレックスタイム制度の導入」「制度休暇の拡充」など、柔軟かつ効率的な働き方が出来る環境を整備し、生産性の向上ならびにワーク・ライフ・バランスの促進に積極的に取組んでまいりました。

今後も、多様な人材が互いを尊重しあいながら、個々の能力を最大限に発揮できる魅力的な職場環境の実現を進め、全行員が働き甲斐を実感できる職場創りに励んでまいります。

１．「テレワーク」とは
情報通信技術（ICT）を活用し、時間や場所の制約を受けずに柔軟に働くことができる形態で、政府が推奨する「働き方改革」のひとつです。
弊行においては、集中的、且つ効率的な業務を遂行するため、主に従業員の自宅において行う在宅勤務等を指しております。

２．「テレワーク」実施内容
1) 開始日：平成２９年４月３日
2) 対象者：管理監督者「時間外非対象者」（順次対象者拡大）とする。
3) 頻度、利用単位：週 1 回、1 日単位。
4) 場所：原則従業員の自宅とする。
5) 運用方法：◇実施者には、テレワークに必要となる IT 機器を貸与する。
◇実施者は、行内イントラネットを使用して業務開始、終了時の時刻を所属長へ連絡するとともに、翌日成果を報告する。
◇対象業務は、業務報告書作成等とする。（順次対象業務拡大）

（ご参考）「働き方改革」に向けたこれまでの取組内容
1) フレックスタイム制度の導入。（平成 23 年 2 月～）
2) 各種制度休暇の拡充。（平成 27 年 4 月～）
・従来の連続休暇（年 5 日）、短期休暇（年 2 日）に加え、季節休暇（年 2 日）を導入、また半日有給休暇をパートタイマーにも導入。
3) チャレンジ７運動実施。（平成 27 年 10 月～）
・定時退行を原則とし、時間外勤務が生じる場合の最終退行時刻を 19:00 とする。
4) プレミアム・フライデー実施。（平成 29 年 2 月～）
5) その他継続的な取組
・ＮＯ残業デーの実施（毎週水曜定時退行）。
・表彰制度において、ＷＬＢ促進における顕著な取組を評価。
・取組好事例の発信・情報共有。
・イクボスの推進。

原文はこちら
http://www.hokutobank.co.jp/news/pdf/20170404-1.pdf

18:02 | 金融：銀行

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