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2021/07/15

【ライトワークス】あいおいニッセイ同和損害保険株式会社が全社員約16,000名の学習プラットフォームとしてライトワークスの学習管理システム「CAREERSHIP」を導入

| by:ウェブ管理者
~企業内大学制度の中核コンテンツとして社員のスキルアップを加速~

上場企業売上TOP100社の47%が導入する*学習管理システム(LMS)『CAREERSHIP(キャリアシップ)』を開発・提供する株式会社ライトワークス(本社:東京都千代田区、代表取締役:江口夏郎)は、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社(本社:東京都渋谷区、取締役社長:金杉恭三、以下「あいおいニッセイ同和損保」)が全社員約16,000名を対象とした学習のプラットフォームとして、CAREERSHIPを採用したことをお知らせします。

【導入背景】
 あいおいニッセイ同和損保では、DXの進展や労働年齢の延伸等の環境変化を踏まえ、社員に対するキャリア開発支援の重要性が一層高まってきていると考えています。これまで社員のスキルアップのために通信教育やeラーニング等を導入しておりましたが、コンテンツの質や量、受講方法をより一層充実したものとする必要がありました。

こうした背景から、2021年4月、社員のスキルアップを加速させるべく、企業内大学制度を立ち上げ、その中核コンテンツとして、当社のCAREERSHIPRおよびeラーニング教材を導入する運びとなりました。これにより、部門ごとに運営していた学習コンテンツが本制度に統一され、幅広い学習コンテンツと部門間シームレスな環境の提供が可能になりました。本制度により取得された単位は、部門別、年代別等で可視化され、人事異動や社員表彰にも活用される予定です。

 今回の選定にあたっては、CAREERSHIPRの導入実績や管理機能の充実、スマホ等の個人端末で「いつでも・どこでも」受講可能といったシステム要件に加えて、提供可能なeラーニングコンテンツの豊富さや、コンテンツの随時バーションアップによって学習内容の陳腐化が回避できることなど、「システム」と「コンテンツ」の両面が評価されました。

 今後は、順次学習コンテンツを追加していき、企業内大学における学習の幅を拡大する予定です。


原文はこちら
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000055281.html

16:11 | IT:一般
 

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