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2022/04/05

【鳥取銀行】人事制度の改定について~「やりがいに満ち溢れ、挑戦し続けるプロフェッショナル人財」の育成へ~

| by:ウェブ管理者
株式会社鳥取銀行(頭取 平井 耕司)では、23 年ぶりに人事制度を改定いたしましたので、お知らせします。
本改定は、中期経営計画「共創 Innovation」の基盤戦略である「人財強化」の施策として、お客さまや地域のために、従業員が各々の能力を発揮できる仕組みを構築し、多様な人財が「やりがい」をもって活躍できる人事制度に変革するものです。
当行は今後も、「地域を支え、明るい未来を創造するコンサルティングバンク」を目指し、地域の未来を支えるプロフェッショナル人財の育成に取組んでまいります。

1.改定日
2022 年 4 月 1 日(金)

2.主な改定内容
(1)コンサルティングバンクを目指した組織構成へ
当行の目指す姿である「コンサルティングバンク」の実現に向け、お客さまに対して高度なコンサルティングスキルを発揮する「営業職」と、定型業務等に特化する「事務職」を選択するコースに改定することで、コース毎の職務・役割を明確化し「働きがいをもって挑戦できる制度」に変更いたしました。
また、各自の目指すキャリアを明確にし、挑戦できる環境づくりにつなげるべく、コンサルティングスキル・実績を評価する制度や研修体系を導入し、お客さま・地域社会の発展に貢献できる人財を育成してまいります。


原文はこちら
https://www.tottoribank.co.jp/torigin/news/2022/2022-04-04-1.pdf

16:09 | 金融:銀行
 

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