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2022/03/28

【横浜銀行】男性従業員の育児参画促進に向けた取り組みついて~男性従業員に通算2週間以上の育児休業取得を推奨し、育児参画を促進します~

| by:ウェブ管理者
コンコルディア・フィナンシャルグループの横浜銀行(代表取締役頭取 大矢 恭好)は、ダイバーシティ&インクルージョン推進の取り組みの一環として、2022年4月に施行される育児介護休業法の改正にあわせ、2022年4月1日(金)より、「出生時育児休業制度」を新設するとともに、男性従業員の育児休業取得について「通算2週間以上の取得」を推奨し、男性従業員の育児参画を促進に向けた取り組みをおこないますので、お知らせします。

当行はこれまでも、従業員の子育てを高い水準でサポートする「子育てサポート企業」として、「プラチナくるみん」の認定を受けるなど、従業員の仕事と育児・介護等との両立を支援する取り組みを進めてきました。

今般、2022年4月より段階的に施行される育児介護休業法の改正趣旨を踏まえ、有期雇用・無期雇用に関わらず、勤続1年未満の従業員の育児休業・介護休業の取得を可能とし、「出生時育児休業」を新設します。あわせて、男性従業員の育休取得についても「通算2週間以上の取得」と一定期間以上の取得を推奨することで、男性従業員の育児参画をより一層推進していきます。

横浜銀行は今後も、従業員が働きがいをもって成長し、多様な人材が活躍できる組織づくりを進めることで、社会課題を解決し、地域経済の活性化に貢献していきます。


原文はこちら
https://ssl4.eir-parts.net/doc/7186/ir_material33/180443/00.pdf

15:11 | 金融:銀行
 

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