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2021/01/26

【静岡銀行】人事制度の改定を実施~「自律」「挑戦」「ダイバーシティ」を実現する企業風土へ~

| by:ウェブ管理者
静岡銀行(頭取 柴田 久)では、人事制度の改定を実施しますので、その概要をご案内します。
本改定は、2020 年 4 月からスタートした第 14 次中期経営計画「COLORs ~多彩~」で掲げるビジョン「地域のお客さまの夢の実現に寄り添う 課題解決型企業グループへの変革」の実現をめざした主要施策の一つとして取り組むものであり、約 20 年ぶりの全面改定となります。

1.実施時期 2021 年 4 月より順次開始予定

2.改定の背景
〇社会が複雑化し、お客さまのニーズや価値観の多様化が進むなか、地域金融機関に求められる役割も大きく変化しています。
〇こうしたなか、静岡銀行では、グループの基本理念「地域とともに夢と豊かさを広げます。」を体現し、お客さまの多様化・高度化するニーズにお応えするため、目標管理制度を含めた人事制度を抜本的に見直すこととしました。
〇これにより、役職員一人ひとりが自ら考え、多様な意見を認め合いながら挑戦し続けることができる人財集団を構築することでビジネスモデルの変革を実現し、付加価値の高い総合金融サービスの提供を目指します。


原文はこちら
https://www.shizuokabank.co.jp/pdf.php/4469/210126_NR.pdf

15:02 | 金融:銀行
 

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