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2021/07/21

【マネックスグループ】マネックスグループ、DEI イニシアティブをさらに推進

| by:ウェブ管理者
マネックスグループ株式会社(本社:東京都港区、代表執行役社長 CEO 松本大)は、来る 7 月 23 日(金)に開会式を迎えるグローバルな競技大会の運営原則等を規定している憲章の理念(根本原則 6)を支持しており(*1)、今後、当社グループ全体での DEI(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)イニシアティブのさらなる推進を表明いたします。

当社グループは、これまでに「MONEX サステナビリティ・ステートメント」(*2)および「マネックスグループ 人権方針」(*3)を通じて多様性の推進や多様な価値観を認め合うことを表明しているほか、障がい者の活躍推進に取り組む世界的なムーブメント「The Valuable 500」(*4)への参加ならびに日本セグメントの産前産後休業後復帰率 100%達成や、ジェンダーエクイティ(公平性)の推進としての平均年俸男女比(*5)の開示など、マネックスグループの行動方針に沿って、数々の DEI イニシアティブに取組んできました。
また、当社グループを含む金融事業は人材こそ重要な資産と考え、この競技大会の組織委員会が策定したSDGs や世界人権宣言を始めとする持続可能性の分野における国際的な合意や行動規範に沿った「持続可能性に配慮した調達コード」を意識し、競技大会後も人々の心に残る資産「無形のレガシー」に貢献するべく、以下の通り、当社グループの DEI をさらに推進しています。

・ESG/サステナビリティ推進タスクフォースの設置
・障がい者雇用の推進と理解を深める研修の実施(日本セグメントの管理職等を対象に実施済み)・DEI 研修シリーズの実施(日本拠点の従業員を対象に初回シリーズ実施済み)
さらに、当社グループは今後も企業理念を実現するために、以下の通り、DEI の実施体制を強化し、企業価値向上および持続的な成長を目指していきます。


原文はこちら
https://www.monexgroup.jp/jp/news_release/irnews/auto_20210721469845/pdfFile.pdf

15:02 | 金融:証券
 

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