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2017/02/22

【野村ホールディングス】給与水準の引き上げおよび「Nomura Work Style Innovation(ノムラ・ワークスタイル・イノベーション)」の推進について

| by:ウェブ管理者
野村ホールディングス株式会社(グループCEO:永井浩二)は、多様な人材がその能力を発揮し活躍することができる環境を整備するため、働き方改革と健康経営の推進に関する取り組みを「Nomura Work Style Innovation(ノムラ・ワークスタイル・イノベーション)」として本格始動します。

Nomura Work Style Innovationにおける働き方改革は、社員一人ひとりが仕事の質を徹底的に高めると同時に積極的に自分を磨くことで人間の幅を広げ、その結果お客様に選ばれる魅力的な企業であり続けることを目的としています。

また、社員が自身の能力や個性を十分に発揮するためには、まずは心身ともに健康であることが重要であるという考えのもと、健康経営も同時に進めていきます。

野村グループでは、Nomura Work Style Innovationを進めることによって、働くすべての人材が心身ともに健康で、自身の持てる力を十分発揮できる働き方を実現させ、顧客満足と社員満足の相乗効果を高め、いかなる環境においても持続可能な企業価値を実現することを目指していきます。

この方針のもと、野村證券では、在宅勤務制度の導入や人間ドック休暇の新設、プレミアムフライデーの活用および語学の自己研鑚サポートの拡充を行うこととしました。経済的処遇の改善案とあわせて、以下で詳細をお知らせします。


原文はこちら
http://www.nomuraholdings.com/jp/news/nr/holdings/20170222/20170222.pdf

18:10 | 金融:証券
 

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